بهدف رفع مستوى كوادرها وتطويرهم وتأهيلهم للمنافسة والتميز

الشاهد-محليات

أكّد مدير المركز الإعلامي والناطق الرسمي باسم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي موسى الصبيحي بأن الدور والمسؤوليات والأعباء المتزايدة على مؤسسة الضمان نابعة من رؤيتها ورسالتها بتطبيق نظام تأميني تكافلي عام وشامل وكفؤ قائم على الشراكة مع الجهات ذات العلاقة وينسجم مع احتياجات المؤمن عليهم والمنشآت والمجتمع ويُسهم في تحقيق الأمن الاجتماعي والتنمية الاقتصادية في المملكة وهو ما يستوجب ضرورة رفع كفاءة الموارد البشرية بالمؤسسة لمقابلة هذه المسؤوليات والأعمال، لا سيّما وأن مرتكزات السياسة التأمينية لدينا تقوم على الخدمة المتميّزة، والاستدامة، والتشاركية، والتكاملية، والعدالة وكلها تحتاج إلى كوادر بشرية مؤهّلة وكفؤة. وقال الصبيحي خلال مؤتمر صحفي لإطلاق استراتيجية التدريـب للمؤسسـة للسنـوات 2016- 2020 بأن لدينا إدراكاً عميقاً بأهمية التدريب والتعلّم المستمر في إنجاح عمل المؤسسة وتطويرها وتحسين خدماتها وإجراءاتها وتنمية ثقة العاملين بأنفسهم وانتمائهم لمؤسستهم، مشيراً بأننا نسعى عبر استراتيجية التدريب إلى بذل جهود منظّمة ومخطّطة لرفع سويّة الأداء ورفع كفاءة المؤسسة في تحقيق أهدافها ورسالتها. وقال الصبيحي أن المؤسسة تُطلِق لأول مرّة استراتيجية متكاملة للتدريب انطلاقاً من الهدف الاستراتيجي للمؤسسة الذي ينص على (تطوير فعالية الأداء المؤسسي والارتقاء بالموارد البشرية وفق أفضل ممارسات التميّز المؤسسي), وذلك من خلال رفع مستوى الكفاءات الأساسية والمهنية للموارد البشرية وبناء ثقافة التفكير الإبداعي, وتعزيز جودة الأداء المؤسسي وفقاً لمعايير ونماذج التميّز، إضافة إلى الهدف الاستراتيجي الآخر الذي ينص على (تقديم خدمات تأمينية متميّزة وتطويرها لتلبي توقّعات واحتياجات المشتركين والمتقاعدين والمجتمع). وأوضح بأنّه تم إعداد هذه الاستراتيجية ضمن مفهوم إدارة المواهب (Talent Management) وهو الممارسة الفُضلى والأحدث في إدارة الموارد البشرية وتعني بإيجاز: تنفيذ استراتيجيات متكاملة وبرامج وأنظمة وعمليات لتوظيف وتطوير قدرات الموظفين وتلبية احتياجات المؤسسة الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية الموهوبة. وأشار مستشار مدير عام مؤسسة الضمان لشؤون التخطيط والمشرف على إعداد الاستراتيجية الدكتور سامر المفلح بأن المؤسسة أطلقت استراتيجية التدريب للأعوام 2016 - 2020 ولأول مرّة في تاريخها ليصبح التدريب فيها ضمن مفهوم إدارة المواهب (Talent Management ) الذي يعتبر الإطار الأحدث في تطبيقات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الرائدة عالمياً، مضيفاً بأن هذه الاستراتيجية جاءت في سياق المبادرات والاستراتيجيات التي انتهجتها المؤسسة في ضوء التوسّع الكبير في مجالات عملها ودورها ومسؤولياتها في تعزيز منظومة الحماية الاجتماعية في المملكة. مدير ادارة الموارد البشرية بالمؤسسة عبد ربه الحباشنة قال بأن المؤسسة قامت في عام 2015 بتشكيل فريق من أجل وضع استراتيجية متكاملة لتدريب الموظفين تم الاعتماد في إعدادها على منهجية عمل تتبع الممارسات الفُضلى لعملية إعداد الاستراتيجيات المؤسسية بهدف التعرّف على البيئة الخارجية المحيطة لعمل المؤسسة وتحليل البيئة الداخلية وتحليل النشاط التدريبي في المؤسسة وحصر جميع جوانب التحسين الممكنة وتحديد الاحتياجات والاولويات التدريبية لمختلف الاوصاف الوظيفية ضمن النشاط التأميني والإداري، وأيضا قامت الاستراتيجية بربط النشاط التدريبي مع الخطة الاستراتيجية في المؤسسة ومع تقييم الأداء المؤسسي والفردي، كما تم اقتراح مجموعة من المبادرات النوعية وضمن إطار تنفيذي يمتد ما بين الاعوام 2016- 2020.