الشاهد -
بعد اضراب دام 14 يوما وإخلال الشركة بثلاث اتفاقيات
الفناطسه: مطالبنا عادلة ونتمنى ان تلتزم الشركة بها
الشاهد - ربى العطار
بعد ان وجهت شركة مناجم الفوسفات الاردنية انذارا الى كافة العاملين لديها المستجيبين لدعوة الاضراب والذي اعتبرته غير قانوني بعد ان وصل الاضراب ليومه الرابع عشر والذي تسبب باضرار بالغة تكبدتها الشركة بتعطيل اعمالها وانشطتها بالعودة الفورية الى اعمالهم واداء الواجبات المنوطة بهم بكل مسؤولية مع تحفظ الشركة بحقها في محاسبة كل من احجم عن اداء واجباته منذ بداية الاضراب. وعبرت الشركة عن اسفها من اضطرارها للجوء الى الاجراءات القانونية بحق عدد من ابنائها لكن دافعها يبرره سلامة الاجراءات وقانونيتها ومصلحة الشركة العامة وذلك استنادا الى المادة 28 من قانون العمل الاردني. واضافت الشركة في بيانها الموجه لانذار العاملين ان المضربين من العمال يستخد مون ساعات الدوام لخدمة اغراضهم واثبات دوامهم وتسجيل حضورهم وهم مضربون عن اداء واجباتهم ويقفون في طريق ممن يرغب في اداء واجباته قصرا.
اعتصام العاملين امام مجلس النواب
وبعد هذا الانذار الموجه من ادارة الشركة للعاملين احتشد المئات من عمال المناجم والتعدين يوم الاحد 4/5/2014 امام المبنى الرئيسي لشركة الفوسفات مرددين شعارات تطالب الادارة بتلبية مطالبهم ولتوجيه رسالة الى ضرورة الحوار البناء ولفت الانتباه الى مطالبهم ومؤكدين على سلمية اضرابهم. واتجهوا بعدها الى مجلس النواب لتوجيه رسالة للمجلس بضرورة الوقوف الى جانبهم واخذ دور الطرفين وينهي اضرابهم. وتوجه اليهم رئيس مجلس النواب م.عاطف الطراونة يرافقه النائب عدنان السواعير رئيس لجنة العمل والعمال النيابية والنائب ابراهيم العطيوي ورئيس نقابة العاملين في مناجم الفوسفات خالد فناطسه ووعد الطراونة بالعمل وفي نفس اليوم على انهاء الاضراب وحل مشكلتهم وقام بدوره باستدعاء رئيس مجلس ادارة شركة الفوسفات م.عامر المجالي لبحث كافة الامور والعمل من اجل الوصول الى حلول.
مطالب العاملين
واشار العاملون في شركة الفوسفات خلال اعتصامهم ان ادارة الشركة اخلت بثلاث اتفاقيات تم التوصل اليها وكانت قد توصلت الى انهاء الاضراب الا ان الادارة تتنصل في كل مرة من وعودها مما ادى الى استمرار الاضراب وتفاقم الخسائر. ومن هذه المطالب التي اخلت الشركة في تطبيقها هي الاعلان عن دفعة جديدة لنظام الحوافز وتطبيق الهيكلة اعتبارا من الاول من كانون الثاني من العام الحالي وبمردود مالي لا يقل عن مائتي دينار شهريا لكل موظف ، كما طالبوا بالعدالة في تطبيق نظام التأمين الصحي والكشف عن رواتب العقود واعادة النظر بالرواتب الخيالية والزيادات والمسميات غير المنطقية واقصاء جميع المدراء والمتسببين في تصعيد الازمات عن مواقع صنع القرار. اضافة الى شمول ابناء المتقاعدين في المنح الدراسية في حال لم يستفد منها وهو على رأس عمله، واعادة النظر بقرض الاسكان وشمول شراء الاراضي بنسبة 100٪ مع تأمين استمرار الاقتطاع في حال التقاعد من راتب الضمان الاجتماعي.
انهاء الاضراب
وبعد محادثات ومباحثات جرت في مجلس النواب يوم الاحد 4/5/2014 (كما اشرنا في بداية الموضوع) بحضور وزير العمل نضال القطامين ووزير المالية امية طوقان تم التوصل الى اتفاق لانهاء الاضراب الذي كان قد بدأه موظفو شركة مناجم الفوسفات الاردنية قبل نحو اسبوعين. المهندس عامر المجالي مدير الشركة قال في بيان اصدره عقب الاتفاق ان الشركة كانت دائمة التواصل مع النقابة العامة وممثليها ولجنة العمل النيابية في سبيل التوصل الى حلول موضوعية تأخذ بعين الاعتبار مصلحة الشركة ومطالب العمال وتم بموجب العقد الاتفاق على صرف مبلغ 25 دينار زيادة على علاوة بدل غلاء المعيشة اعتبارا من الاول من ايار الحالي ومبلغ 25 دينار اعتبارا من الاول من ايار 2015. وتضمن الاتفاق تخصيص 2% من صافي الارباح السنوية للعاملين كمكافأة انتاج اعتبارا من نتائج العام 2014 وان تلتزم الشركة باحالة مائتي موظف من المستفيدين وفقا لنظام حوافز انتهاء الخدمة المبكر لعام 2011 بمدة اقصاها 31 كانون الاول 2014 على دفعات، كل دفعة خمسين موظفا وستقوم باعلان اسماء المستفيدين المتبقين لعام 2015 والبالغ عددهم 265 موظفا بمدة اقصاها 31 كانون الاول 2015 على ان تقوم الشركة بالموافقة على الاستغناء عن خدمات من يرغب من الموظفين المستوفين شروط الاحالة قبل تاريخ استفادته الفعلي وصرف ما يتحقق له وفقا لقانون العمل وانظمة الشركة وتأجيل صرف مستحقاته وفقا لنظام الحوافز الى تاريخ استحقاقه الفعلي واعتبار تاريخ الموافقة على انهاء خدماته هو تاريخ الانفكاك الفعلي، اي تاريخ استفادته من نظام حوافز انتهاء الخدمة المبكر لعام 2011. وبموجب اتفاق عقد العمل الجماعي فقد تم تعديل نظام المنح للدراسة الجامعية لابناء موظفي شركة مناجم الفوسفات الاردنية بحيث تقوم الشركة بتخصيص منحة دراسية واحدة لاحد ابناء كل موظف من موظفي الشر كة لاكمال دراستهم باحدى الجامعات الاردنية الحكومية لنيل الشهادة الجامعية الاولى، وستقوم الشركة بموجب العقد بتغطية علاج الاصابات الناتجة عن الحوادث القضائية والتي لا يوجد بها متسبب او طرف اخر على حساب صندوق التأمين الصحي للموظفين، كما تم الاتفاق على قيام الشركة بمعالجة الاصابات الناتجة عن الحوادث القضائية التي يوجد بها متسبب او طرف اخر بحد اقصى خمسة الاف دينار. وبموجب العقد تلتزم النقابة بانهاء الاضراب والتعهد بعدم تنفيذ اي اضرابات مستقبلية وبعودة جميع العمال الى عملهم فورا والالتزام بالقوانين والانظمة ذات العلاقة وفي حال حدوث اي اضراب جماعي خلال سريان هذا العقد، يعتبر العقد ملغى وكأنه لم يكن وتكون الشركة في حل من التزامها بموجب عقود العمل الجماعية السابقة. وتلتزم النقابة في العقد الجماعي بعدم التقدم باية مطالب عمالية للشركة خلال سنتين من تاريخ توقيع هذا العقد، فيما تلتزم الشركة بالتعامل مع النقابة العامة للعاملين في المناجم والتعدين الاردنية كممثل شرعي وحيد للعاملين في الشركة، وتلتزم ادارة الشركة بعدم المساس باي من الحقوق المكتسبة للعاملين فيها وحمايتهم من اي قرارات مرتبطة بتعطيل اعمالهم خلال فترة الاضراب. واهابت الشركة بالعاملين في مختلف مواقع الانتاج العودة الى العمل وبذل اقصى جهد ممكن لتعويض ما انقطع من عمل في فترة الاضراب، مثمنة في الوقت ذاته دور العاملين وحرصهم على نهضة الشركة وتقدمها، والتفافهم حول ادارة الشركة طيلة الايام الماضية.
اتفاقية تعاون بين مجموعة مطاعم حمادة وجمعية رعاية مرضى حساسية القمح الخيرية
اتفاقية تعاون بين مجموعة مطاعم حمادة وجمعية رعاية مرضى حساسية القمح الخيرية
الرد على تعليق 