خلال تكريم المنشآت الفائزة بالجوائز التقديرية والتشجيعية في السلامة والصحة المهنية

شطناوي للشاهد: نسعى الى التزام الادارات لصحة وسلامة عامليهم

الشاهد - علي ابوربيع

تصوير - تركي السيلاوي

مندوبا عن وزير العمل رعى» مجلس ادارة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي علي الغزاوي، رعت مدير عام المؤسسة ناديا الروابدة، وبحضور اعضاء مجلس ادارة المؤسسة وممثلي عدد من الفعاليات الاقتصادية والعمالية والنقابية والاعلامية، الحفل الذي اقامته المؤسسة لتكريم المنشآت الفائزة بالجوائز التقديرية والتشجيعية في السلامة والصحة المهنية للعام 2015، وهي الجائزة التي تم تخصيصها سنويا لتكريم المتميزين في عدد من المجالات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية من منشآت وافراد. وفاز بالجائزة التقديرية لهذا العام شركة (AES) محطة توليد الكهرباء شرق عمان، وشركة السمرا لتوليد الكهرباء، والشركة الحديثة للاسمنت والتعدين - مجموعة المناصير، وشركة مسافات للنقل المتخصص، وشركة السبيل للصناعات الغذائية وشركة الازياء التقليدية لصناعة الالبسة وشركة صناعات الاسمدة والكيماويات العربية - كيمابكو، كما فازت بالجوائز التشجيعية كل من شركة (باين تري) لصناعة الملابس وشركة مصانع الخميرة، وفندق انتركونتينتال منتجع العقبة، وشركة المفرق للصناعات البلاستيكية وشركة البلاد للخدمات الطبية - مستشفى الاستقلال والشركة الوطنية لصناعة الكوابل والاسلاك الكهربائية وشركة المشاريع السياحية والمطاعم العالمية - امريكانا. واشادت مدير عام المؤسسة ناديا الروابدة بالمنشآت الفائزة بالجوائز التقديرية والتشجيعية لجهودها المبذولة على صعيد السلامة والصحة المهنية، داعية هذه المنشآت الى الاستمرار في هذا النهج، وتطوير اساليب الوقاية والسلامة في مواقعها، وتعزيزها بصورة افضل لتحقيق المزيد من الحماية للعامل، كما دعت المنشآت التي لم يحالفها الحظ بالفوز بالجائزة الى تصويب اوضاعها وتحسين بيئات العمل لديها والتنافس على الجائزة في الاعوام القادمة. ودعت الى ضرورة تكاتف جميع الجهود الرسمية والاهلية والعمالية والنقابية والغرف الصناعية والتجارية والقطاعات التربوية للاسهام في بناء ثقافة سلامة وصحة مهنية في مجتمعنا الاردني للوصول الى الطموح المنشود لمستوى صفر من حوادث العمل، فهذه الجهات تتحمل جزءا كبيرا من المسؤولية للمساهمة بهذه الجهود واقتراح ووضع الحلول ومعالجة المخاطر وتقليل الاصابات. واضافت ان مبادرة المؤسسة بتخصيص الجائزة يأتي بهدف الاسهام في تحفيز المنشآت والافراد على بذل كل ما باستطاعتهم من جهد للوقاية من حوادث واصابات العمل لحماية الانسان الذي هو العنصر الاساسي الذي تولي المؤسسة حمايته اولوية قصوى، مشيرة بان توجيهات جلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين بضرورة توفير جو من الاستقرار الوظيفي وبيئة العمل السليمة والامنة وفرص العمل اللائقة مرتكز اساسي تستند اليه الجائزة لجعل السلامة المهنية منهجا وسلوك حياة. واشارت الروابدة الى ان خلق بيئة عمل آمنة لا يعتمد فقط على توفير ادوات السلامة والصحة المهنية والارشادات الخاصة بالسلامة وانما يعتمد ايضا على نشر وتطوير ثقافة السلامة بين العاملين، مؤكدة على اهمية ترسيخ موضوع السلامة والصحة المهنية باعتباره جزءا اساسا من بيئة العمل للحفاظ على سلامة العاملين ومتطلبا من متطلبات تحسين الانتاج، وعنصرا مهما في نسيج ثقافتنا وتقاليدنا العمالية، بحيث تكونسلامة العامل في مقدمة اولوياتنا. واوضحت ان قانون الضمان الاجتماعي عزز حماية الطبقة العاملة والحفاظ على سلامة العاملين بالزام المنشآت بتوفير متطلبات وشروط السلامة والصحة المهنية وادواتها في مواقع العمل، ووضع عقوبات على المنشآت المخالفة تتمثل بزيادة نسبة اشتراكات تأمين اصابات العمل بحد اعلى يصل الى (4%) بدلا من (2%) وتحميل المنشآت نفقات العناية الطبية للمصابين في حال وقعت الاصابة بسبب مخالفتها لشروط ومعايير السلامة والصحة المهنية. واشادت الروابدة بلجان التقييم والتحكيم للجائزة التي شكلها مجلس ادارة المؤسسة على الجهود الكبيرة التي بذلوها باتباعهم معايير دقيقة علمية وموضوعية وحيادية في تحديد المنشآت الفائزة بالجائزة، وكذلك شكرت ادارة اصابات العمل والسلامة المهنية بالمؤسسة علي جهودها الموصولة طوال الفترة الماضية وكذلك المركز الاعلامي بالمؤسسة على تواصله الدائم مع وسائل الاعلام للتعريف بهذه الجائزة واظهار توجهات المؤسسة في مجال السلامة والصحة المهنية. وقدم مدير ادارة اصابات العمل والسلامة المهنية بالمؤسسة فراس الشطناوي عرضا عن الجائزة تضمنت اهدافها ومجالاتها وآلية التقييم والتحكيم والتطلعات المأمولة للمؤسسة بمجال السلامة والصحة المهنية. واوضح الشطناوي نسبة زيادة الاشتراكات للمنشآت غير الملتزمة بتطبيق شروط ومعايير السلامة المهنية، حيث ترتفع نسبة اشتراك تأمين اصابات العمل تدريجيا من (2%) لتصل الى (3%) اذا كان تقييم المنشأة دون الطبيعي وهو ما يتراوح ما بين (50%) الى اقل من (80%) وترتفع النسبة الى (4%) اذا كان تقييم السلامة المهنية لدي المنشأة بالمستوى الحرج وهو حصولها على تقييم نسبة مؤية اقل من (50%) على ان يعاد النظر بالزيادة المقررة على اشتراكات اصابات العمل مرة واحدة كل سنة على الاقل. واضاف الشطناوي في حديث خاص للشاهد ان المؤسسة قررت منح المنشآت الملتزمة بمعايير السلامة والصحة المهنية الحاصلة على معدل (90%) واكثر وفق نتيجة التقييم شهادة التزام بمعايير السلامة والصحة المهنية بقرار من مجلس ادارة المؤسسة لتكون صالحة لمدة عام من تاريخ صدورها. وبين الشروط والمعايير التي استندت اليها الجائزة من واقع التشريعات الاردنية والتي تشكل نظاما متكاملا للسلامة المهنية وتتمثل في التزام الادارة العليا بالسلامة والصحة المهنية من خلال سياسات واهداف وبرامج وخطط مكتوبة والاجراءات المتخذة بهذا الصدد، وتجديد المخاطر المهنية وتدابير الوقاية والتحكم والسيطرة عليها ومشاركة العمال وممثليهم في جوانب السلامة والصحة المهنية، اضافة الى تقييم البيئة العامة لمواقع العمل في المنشآت وكفاءة العاملين والتدريب بهذه المجالات لجميع فئات العمال، والوقاية في حالات الطوارىء والتأهيل والاستجابة لها، وتفتيش وتقصي الاصابات والاعتلالات الصحية والامراض والحوادث المرتبطة بالعمل وآثارها على السلامة المهنية، وكذلك الخدمات والفحوصات الطبية للعاملين ورصد وقياس وتقييم اداء السلامة والصحة المهنية وادارة وتوثيق نظام وبرنامج خاص بها.