صدرت في الجريدة الرسمية السبت، تعليمات بدائل الحضانات الرسمية لسنة 2023 بمقتضى المادة 72ب من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته.

وتسري أحكام التعليمات الوادرة في القانون، على المؤسسة التي لا يتمكن صاحب العمل من تهيئة مكان مناسب لرعاية الأطفال فيها أو في محيطها على النحو الاتي:

- أن يستخدم صاحب العمل عددا من العمال لديهم ما لا يقل عن 15 طفلا.

- أن لا يزيد أعمار الأطفال على العمر المحدد بمقتضى نظام دور الحضانة.

ووفق ما جاء في التعليمات، تلتزم المؤسسة بأحد البدائل المنصوص عليها في هذه التعليمات إذا توافرت الشروط المنصوص عليها في الفقرة أ في المؤسسة وفروعها معا.

وجاء في المادة 4 من التعليمات، تكون بدائل الحضانات المؤسسية التي يحق للعامل اختيار البديل المناسب منها على النحو الاتي:

- أن يتعاقد صاحب العمل مع دار حضانة أو أكثر في مناطق جغرافية متعدة ويكون للعامل حق اختيار الحضانة المناسبة له من دور الحضانة التي تعاقد معها صاحب العمل.

- أن يتعاقد العامل مع دار حضانة يختارها على أن يساهم صاحب العمل بتغطية التكلفة المالية عن كل طفل وفقا للشرائح التالية:

1- مبلغ (30) دينارا شهريا للعامل الذ يتقاضى أجرا شهريا يزيد عن 500 دينار.

2- مبلغ 40 دينارا شهريا للعامل الذي يتقاضى أجرا شهريا يزيد على 300 دينار ولغاية 500 دينار.

3- مبلغ 50 دينار شهريا للعامل الذي يتقاضى أجرا شهريا مقداره 300 دينار على الأقل.

بدورها أكدت وزارة العمل أن ما جاء في تعليمات بدائل الحضانات الرسمية لسنة 2023 يشمل العاملين في القطاع الخاص.