قال انه سيفتح ملف تصنيف التمريض بالمهنة الخطرة دون تحديد اقسام معينة

آمل ان لا اصل الى جدار مسدود مع اي مؤسسة

لن امنح مزاولة مهنة لممرضة غير اردنية

سانظم برامج تدريبية تؤهل خريجينا للعمل في الخارج

سننشيء مدينة طبية متكاملة بالتعاون مع النقابات الصحية قريبا

ربى العطار

رغم انه لم يمض على وجوده في نقابة الممرضين كنقيب لها سوي شهرين الا انه اصطدم بواقع صعب للنقابة فهناك عدة امور ما زالت عالقة وامور اخرى بحاجة الى تطوير، فاخذ على عاتقه ان يجد ويجتهد ليرتقي بالنقابة ولتصبح مثالا يحتذى به ونموذجا مشرفا لباقي النقابات المهنية، وليخدم زملاءه الممرضين.

الشاهد التقت نقيب الممرضين خالد الربابعة، الذي اطلعنا خلال المقابلة التالية على اهم الخطط المستقبلية للنقابة وآلية عمله في المرحلة المقبلة، للوصول الى الافكار التي زرعها في مخيلته لتطوير العمل ولخدمة الممرضين واعطائهم حقوقهم وفيما يلي نص المقابلة:

* حدثنا في البداية عن وضع نقابة الممرضين بشكل عام واهم العقبات التي تواجهونها حاليا؟

- اول مشكلة وجدتها اننا ما زلنا متأخرين قليلا في العمل الالكتروني فوجدت ان العمل غير منظم بالنقابة فقد تعودت على نمط معين في العمل من خلال تواجدي في الولايات المتحدة الامريكية والامارات العربية المتحدة وهذا اول تحدي سيواجهنا وهو العمل بنظام الكتروني ومأسسة العمل بحيث لا يكون فرديا وشخصيا.

وسأقوم بنظام مالي واداري جديد وللاسف لدينا قروض مستحقة على اعضاء الهيئة العامة ما يقارب مليون و200 الف دينار اردني كان من المفترض ان تدخل صندوق الاستثمار او صندوق النقابة لكنها لم تسدد، فلدينا 167 شيك مرتجع، ونحن قادرون على استعادة هذه المبالغ فقد خاطبنا الزملاء من عليهم قروض واموال مستحقة لنعمل معه مصالحة ويبدأ بالسداد والالتزام.

وهناك زملاء حصلوا على قروض من عام 2013 و2014 ولم يدفعوا اي اقساط وشيكاتهم موجودة في النقابة وهذا الامر يعرض النقابة للخسائر.

* هل ادى هذا الامر الى خلل في صندوق التقاعد؟

- لا لم يؤثر فنظام التقاعد آمن، وهناك لجنة بدأت تدرس موضوع التأخر في سداد القروض، لكن اذا استمر الوضع على ما هو عليه سنواجه مشاكل ونصيحتي لكل الصناديق ان يعملوا دراسة اكتوارية بشكل مستمر لمعرفة وضع الصندوق وخلال الاسبوعين القادمين يتوقع عقد مع شركة العمل دراسة اكتوارية لصندوق التقاعد والضمان الاجتماعي.

* ما هي خطتك في مجال الاستثمار؟

- يوجد لدي عدة افكار في مجال الاستثمار يجب عرضها على مجلس النقابة لتدرسها فلن اقوم باي عمل الا اذا كان امامي خارطة واضحة، وهناك فكرة بان نتوجه مع النقابات الصحية الاخرى لبناء مدينة طبية متكاملة فنحن الان نوحد افكارنا لعمل اتحاد للنقابات الصحية وبالتالي نستطيع ان نكون مشغلين على (معايير عالمية) لمستشفيات ومؤسسات معتمدة عالميا ونؤهل خريجينا لفرص عمل في الخارج ليعملوا في مؤسسات عالمية وبالتالي نسوقهم برواتب محترمة، فهدفنا انشاء (منشأة صحية طبية عالمية).

ونفكر بمشاريع وطنية واتمني ان تلقى الدعم من الدولة فهذه المشاريع ستكون لصالح الهيئة العامة.

* مدى الانسجام والتعاون بينكم وبين وزارة الصحة؟

- لم نجتمع لغاية  الان لبحث الامور العالقة لكن هناك تفاهم بيننا وبن وزير الصحة فنحن اعضاء  في لجان وطنية، لكن سنجتمع به قريبا ونعرض قضايانا فهناك فكر معين احمله، ونحن الممرضين نشكل في المنشآت الصحية ما نسبته 35 الى 40% من الكوادر الموجودة في المستشفيات.

* ابرز المشاكل التي يواجهها الممرضون في المستشفيات الحكومية والخاصة؟

- لدينا شكاوى لممرضين يعملون في المستشفيات الحكومية ولا يحصلون على بدل العمل الاضافي اما المستشفيات الخاصة فوضعها مختلف فالممرضين يعانون في بعض المستشفيات الخاصة كثيرا فبعضها تشغل اشخاصا لم يجدوا فرص عمل فيقبلون العمل بالحد الادنى للاجور وهذا الامر مرفوض بالنسبة لنا.

* هل قمتم بتحديد حد ادنى لاجور الممرضين؟

- الى الان لم نحدد حد ادنى لاجور  الممرضين لكني تواصلت مع رئيس المستشفيات الخاصة ولنا لقاء قريب لندرس هذا الامر.

* ما الاجراءات التي ستتخذونها في حال لم تتعاون المستشفيات معكم؟

- سنقوم باجراءات لن يتوقعوها فسنضع قوائم بالمستشفيات المخالفة والمستشفيات التي لا تنصح بالتوجه لها والعمل بها، ولن نسمح لاي جهة باستغلال ممرض، وآمل ان لا اصل الى جدار مسدود مع اي مؤسسة، وساتعامل مع اي جهة حسب الانظمة والقوانين.

* فيما يخص التعيينات عن طريق ديوان الخدمة المدنية لمهنة التمريض ما هي ابرز ملاحظاتك على هذا الامر؟

- الى الان لم نجتمع مع ديوان الخدمة المدنية لنتباحث بموضوع التعيينات لكن هناك مشكلة نواجهها وهي عدم تصنيف جزء من التمريض بانه مهنة خطرة ولم يتم تصنيف سوى 3 اقسام من التمريض بانهم مهنة خطرة، وهذا مخالف لما هو متبع في كل دول العالم، وعلى اي اساس اعتمدوا في هذا التصنيف فالممرض الذي يعمل اليوم في قسم معين سينتقل للعمل في قسم آخر، واذا كان هذا الامر للتخفيف من العبء المالي فلا يجوز ان يتحمل الممرض هذا الامر، فلا بد من فتح هذا الملف مرة اخرى، فالكوادر الصحية بحاجة لنظام خاص.

* كيف ستتعاملون مع الاعتداء على الكوادر الصحية في المستشفيات؟

- هذا الموضوع تحديدا شائك بالنسبة لجميع النقابات الصحية، فلم يعد هناك امان في العمل، فكل يوم تسمع عن اعتداء على طبيب او ممرض فنحن بحاجة لقوانين رادعة فقد اصبحت ظاهرة وليست حالة ويجب ان تشكل لجنة وطنية تتكون من النقابات الصحية ووزارة الداخلية ووزارة

 الصحة والامن العام لوضع حل جذري لموضوع الاعتداءات ويجب ان تتواجد كوادر الامن العام بكثرة في المستشفيات، فلا يمكن لاي شخص ان يعمل وهو مرعوب ويجب ان يكون هناك قانون مساءلة طبية، ونريد ان يثق الجميع بان من اخطأ يجب ان يحاسب ويجب ان يفعل وزير الصحة هذه اللجان.

* الا ترى ان هناك بعض الكوادر الطبية تسيء التعامل مع المريض ومع اهله تحديدا ولا يراعون الحالة النفسية لمن يتعاملون معهم؟

- بالنهاية نحن بشر ومن الممكن ان يكون لدى احدهم ظروف صحية او شخصية لكن يجب ان تسير الامور باتجاهها الصحيح ويعالج الامر قبل ان يصدم مع الناس وسنقوم بعمل دورات متخصصة للتعامل مع المرضى.

* هل قمتم بعمل احصائية لمعرفة عدد الممرضين والممرضات العاطلين عن العمل هل لديكم بطالة؟

- لدينا بطالة لكن هناك اشكال مختلفة للبطالة، منذ اول يوم اصبحت فيه نقيبا للممرضين طلبت باعداد كشوفات بالعاطلين عن العمل لا احب ان استخدم كلمة عاطل بل اقول انهم ممرضون لم يجدوا فرص عمل، وطلبت ان يرسلوا لنا بياناتهم لنجد لهم الفرص المناسبة.

* هناك بعض المستشفيات توظف ممرضات من جنسيات اجنبية ما مدى قانونية هذا التوظيف؟

- تم الموافقة بالسابق على مجموعة من الممرضات الاجنبيات واستندوا على قانون العمل الذي يسمح للمنشآت الصحية ان توظف نسبة معينة من الخارج، وبالنسبة لي انا ارفض هذا الامر ولن يحصلوا على ترخيص من النقابة (فيجب ان يكون هناك كتاب من النقابة للسماح بتوظيف ممرضات غير اردنيات) ولن امنح اي مزاولة لممرضة غير اردنية، وسأقوم بعمل مشاريع وبرامج تدريبية تؤهل خريجينا للعمل في الخارج، فلدينا اعداد هائلة من الخريجين سنويا من كليات التمريض تصل الى ما يقارب 2800 ممرض.